Feedbackgespräche mit Auszubildenden sind ein zentraler Schlüssel für deren Motivation und Erfolg. Doch wie führt man ein Gespräch, das nicht nur Pflicht ist, sondern wirklich etwas bewegt? Unser strukturierter Gesprächsleitfaden gibt Ihnen den roten Faden an die Hand, um jedes Gespräch wertschätzend, fair und zielorientiert zu gestalten.
Von der Vorbereitung bis zum Abschluss – So gelingt jedes Feedbackgespräch:
Der Leitfaden führt Sie Schritt für Schritt durch den idealen Gesprächsverlauf:
Wertschätzender Einstieg: Schaffen Sie von Anfang an eine positive und offene Gesprächsatmosphäre.
Konstruktiver Rückblick: Tauschen Sie sich über konkrete Leistungen aus und holen Sie die Selbsteinschätzung des Azubis ein.
Faire Beurteilung: Geben Sie klares, nachvollziehbares Feedback – zu Stärken und Entwicklungsfeldern.
Aktives Zuhören: Geben Sie dem Azubi Raum für eigene Anliegen, Kritik und Wünsche.
Klare Zielvereinbarungen: Legen Sie gemeinsam realistische Ziele und die nächsten Schritte fest.
Transparenz zur Übernahme: Schaffen Sie frühzeitig Klarheit über Zukunftsperspektiven.
Motivierender Abschluss: Beenden Sie das Gespräch mit einer positiven Zusammenfassung und einem Ausblick.
